“优+”体制 为人才生长护航
豪运国际集团顺应新时代新形势生长趋势，紧盯人力资源效劳（劳务派遣及外包）、高端人才引进、招聘考试效劳、人才培养培训、人才咨询测评、新媒体数字化效劳六大业务结构，在古板人力资源效劳模式的基础上突破升级，将人力资源效劳与数字化转型有机结合，打造“效劳+技术+效率”三位一体的高质量数字化人才效劳步队，从培训、福利、体制等多个层面为人才提供多维度、全职业周期的生长平台。
人文眷注与福利
豪运国际集团很是关注员工的眷注与福利，致力于为员工提供良好的事情情况和福利待遇。集团通过健康包管、弹性事情制度、健身与休闲设施等福利待遇，建立了关爱员工、注重员工幸福感和生长的企业文化。同时，集团重视员工的事情平衡，致力于创立一个健康、和谐的事情情况，资助员工在事情和生活之间取得平衡。别的，集团的员工还建立了完善的员工援助计划，资助员工克服困难、增强个人的综合素质和幸福感。
员工福利步伐：
健康包管：
集团提供包括医疗包管、意外伤害包管等在内的全面的健康包管计划。
弹性事情制度：
集团计划实行弹性事情制度，便于员工更好安排个人事务和事情任务。
假期福利：
集团提供优厚年假和节假日福利，确保员工有充裕时间与家人共享美好时光。
员工眷注计划：
集团将为员工提供心理咨询、职业指导、员工福利咨询等支持和效劳。
员工福利计划：
集团计划提供子女教育支持等富厚员工福利，更好提升员工生活品质。
员工运动与社交：
集团将组织聚餐、旅行等种种员工运动，营造良好的团队相助关系。
员工福利平台：
集团将通过旗下供应链，为员工提供购物优惠、旅游度假优惠等福利。
健身和休闲设施：
集团将为员工提供健身房、运动场合、休息室、阅览室等效劳。
员工眷注运动：
集团将按期开展健康讲座、心理健康事情坊、员工生日会等眷注运动。
人力政策与制度
豪运国际集团作为吉林省内大型国企，要求全体员工严格遵守行为准则与品德规范，以确保员工的职业品德和行为切合高标准的要求。
豪运国际集团员工行为标准：
诚信与正直：
老实守信，遵纪守法，不加入任何形式欺诈、贪污、行贿等违法行为。
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维护公司声誉和工业宁静，不泄密，不损害公司利益。
尊重与公正：
尊重他人，不歧视、不骚扰、不欺负他人，确保事情情况的公正和谐。
职业操守：
坚持职业操守，恪守职业品德，遵守职业规范，坚持良好的职业形象。
宁静与环保：
遵守宁静划定，妥善使用设备和资源，积极加入环�Ｔ硕�。
诚信竞争：
遵守公正竞争原则，禁止不正当竞争，不侵犯他人知识产权或商业秘密。
责任与贡献：
尽职尽责，认真履行事情职责，不滥用职权或违反职业品德。
社会责任：
担负起社会责任，关注社会问题，积极加入公益运动。
